Bras droit RH
des fondateurs de startups
La simplicité d'une RH externalisée
J'accompagne les fondateurs de startups (5 à 30 salariés) qui n'ont pas de RH interne, et qui veulent déléguer et sécuriser leurs pratiques, en tant que bras droit RH externalisé, à distance.
Conseil stratégique
Structuration des équipes, avantages salariés, croissance : un regard RH sur vos décisions clés.
Suivi de vos obligations légales
Veille sociale, convention collective, affichages et entretiens obligatoires : vous restez en conformité.
Interlocuteur de confiance de vos salariés
Vos collaborateurs ont un contact RH identifié pour toutes leurs questions du quotidien.
Culture d'entreprise et fidélisation
Intégration, entretiens annuels, accompagnement des managers : des process simples pour garder vos talents.
Administration du personnel
Contrats, documentation RH, congés, suivi de la paie : je sécurise la gestion courante, en lien avec votre comptable.
Les RH dès le 1er salarié, sans alourdir votre startup
Je suis Mélanie ALIAGA AVIAS, et depuis plus de 9 ans, je construis et structure les RH au sein de startups.
J’ai créé une offre pensée pour les entreprises de moins de 30 salariés, qui n'ont pas de RH interne, mais qui ont besoin de déléguer ces sujets à une experte dédiée.
Mon rôle : sécuriser, structurer et fluidifier vos sujets RH, avec la souplesse dont votre startup a besoin.
Questions fréquentes
Même si vous n'avez pas besoin d'une RH à temps plein, les sujets RH eux sont bien présents dès le 1er salarié : structuration des équipes, culture d'entreprise, avantages salariés, organisation des entretiens annuels, gestion des compétences, questions de vos collaborateurs, suivi des obligations légales et conventionnelles... Il ne faut pas attendre d’avoir une équipe de 50 personnes pour les structurer. J’accompagne les startups de 5 à 30 salariés au bon moment, avec un niveau d’intervention adapté à leurs besoins.
Vous bénéficiez d’un vrai backup RH sans supporter le coût et les contraintes d’un poste à temps plein. Je vous accompagne au quotidien de manière flexible et asynchrone, en véritable bras droit de confiance.
Non. Mon rôle est de faire le lien entre les besoins RH du quotidien et vos différents partenaires. Je vous accompagne sur les sujets RH, je sécurise vos pratiques et je vous oriente vers les bons interlocuteurs lorsque l’expertise d’un avocat ou d’un expert-comptable est nécessaire.
Je commence par auditer vos pratiques RH, pour savoir où vous êtes et quoi corriger en priorité. Nous discutons ensemble de vos enjeux et créons une feuille de route priorisée. Vos collaborateurs et vous-même aurez un interlocuteur RH identifié, disponible pour vous accompagner au quotidien et faire avancer les sujets sans alourdir vos process.